12月22日，中建集团人力资源部（干部人事部）和中建党校（中建管理学院）召开入企实践工程硕博士座谈交流会，现场听取入企实践工程硕博士对培养工作的意见建议，共同探讨推进集团工程硕博士培养改革专项试点工作高质量发展。

　　中建党校（中建管理学院）党委书记、副校长、常务副院长梁培杰，中建集团人才工作办公室副主任王心宁参加会议。

　　王心宁表示，此次座谈交流会召开的非常及时，很有必要。工程硕博士培养改革专项是国家的一项重大人才工程，中建集团作为首批试点单位，以高度的政治责任感和历史使命感，扎实抓好专项试点各项工作。今年，集团人力资源部（干部人事部）联合中建党校（中建管理学院）深入贯彻落实上级单位各项政策要求，有序开展学生培养全周期管理，推动培养工作取得新成效。最后，他鼓励大家沉下心来，以刻苦钻研、精益求精的劲头，夯实成长成才的坚实基础，练就解决工程问题的过硬本领，努力成为新时代堪当重任的卓越工程师。

　　梁培杰在总结讲话中强调，工程硕博士培养改革专项试点工作是一项综合性的系统工程，中建集团参与此项工作以来，一直在探索中不断创新，在总结经验中持续完善，初步构建起具有中建特色的培养体系。下一步，将重点开展4个方面的工作：一是健全制度体系，完善管理机制，持续推动培养工作的体系化、规范化和标准化；二是深化科研合作，健全课程体系，探索形成科研实践项目清单库，不断丰富培养载体；三是抓好企业导师队伍建设，高标准、高质量遴选导师，举办导师培训班，不断提升导师能力水平；四是强化招生环节生源把关，加强学生入企后督促指导，不断完善服务保障措施，确保学生更好参与到重要项目和重要课题的研究中去。他表示，中建党校（中建管理学院）将做好集团、高校和子企业之间的桥梁，切实为学生做好服务、提供支撑，帮助学生圆满完成在中建集团的学习实践。

　　会上，来自哈尔滨工业大学的林昌垚和同济大学的高志成分别作为2023年和2024年入企实践学生代表，分享了各自的科研项目开展情况和心得体会，并对培养工作提出了意见建议。其他参会学生分别对培养工作提出了意见建议。

　　会议还专门安排参会学生赴中国建筑科技展进行现场教学，近距离了解建筑行业在数字化、工业化、智能化发展的新成果、新技术和新应用。

　　中建集团人力资源部（干部人事部）有关领导、中建党校（中建管理学院）有关人员及中建集团24名入企实践工程硕博士参加会议。会议由中建党校（中建管理学院）有关部门负责人主持。