7月30日，中建集团在京举办2026年“青马工程”培训示范班调研座谈会暨结业式。集团党组副书记、董事，中建党校校长、中建管理学院院长单广袖出席并讲话。

　　会议指出，集团“青马工程”是培养优秀青年干部、发现青年人才、强化思想引领的重要平台。青马学员要进一步认清形势、找准定位、展现作为，用实实在在的行动和业绩，书写无愧于时代、无愧于青春的精彩答卷。

　　会议强调，青马学员要紧扣业务攻坚、人才破题两条主线加速成长成才。要在周期波动中保持清醒和定力，看到基本面的确定性和企业发展的底气，立足岗位把自己的事情做好。要在转型攻坚中锤炼实干功夫，积极投身城市更新和城市运营、智能建造和数字化、总包管理能力提升等重点任务，强化多维协同，以“啃硬骨头”的担当增强解决实际问题、创造真实价值的过硬本领。要在示范引领中凝聚青年力量，走近青年、了解青年，敢于尝试、主动作为，修身正己、行稳致远，充分发挥先锋和标杆作用。要珍惜基层历练机遇，保持学习饥渴感，做一个有光的人，为集团高质量发展注入强劲青春动能。

　　在调研座谈会上，6个青马学习小组汇报了青年调研和小组研讨成果，围绕人才结构化转型发展、优化跨部门协同机制、青年人才选拔培育、智能建造战略实施、解决青年急难愁盼等问题建言献策。2名青马学员代表分享学习情况与心得感悟，8名学员获颁“优秀学员”证书。

　　截至目前，中建集团已举办五期“青马工程”培训示范班，共培养青马学员372人。本期培训班共遴选57名青年骨干参加培训，岗位覆盖全业务链条，课程在往届基础上迭代升级，更加聚焦。理论方面，邀请中央党校专家系统讲授党的创新理论，夯实思想根基；业务方面，紧扣“好城区”“好房子”、智能建造、ESG等转型重点开展专题授课；能力方面，围绕领导力、精益管控、海外经营等专项补强，并前往中海大吉巷项目、小米汽车工厂现场学习；党性方面，通过廉洁警示教育和党史馆学习筑牢纪律意识。创新开办“青蓝行动”《十典九章》情景互动课，与新员工面对面交流，推动文化入脑入心。培训还设置每日一考和学习积分制，实效性和参与度明显提升。

　　培训班由集团人力资源部、党建工作部、团委及中建党校联合举办，相关总部部门及子企业有关负责人、青马学员共60余人参加结业式。

　　7月20日至30日，中建集团在京举办2026年度“青马工程”培训示范班，来自集团总部及所属各单位的57名青年骨干参加培训。本期培训班历时10天，通过理论学习、现场教学、调查研究、座谈交流等多元形式，引导青年骨干在思想碰撞中坚定信仰、在实践磨砺中锻炼本领，为集团“十五五”高质量发展蓄势赋能。

　　青年精神素养提升第一课。7月20日，中建集团2026年“青马工程”、新员工入职培训班开班式在京举行，集团党组书记、董事长郑学选出席并讲授“建证未来”青年精神素养提升第一课。以“知责于心、担责于身、履责于行，在推动企业高质量发展中书写青春答卷”为主题，结合集团发展历史、当前行业形势、未来重点任务等为全体学员讲授，并对青年员工提出殷切希望。

　　升级发展与业务创新。7月25日，集团党组副书记、总经理文兵通过视频授课讲授《中建集团升级发展与业务创新》专题课程，围绕行业发展形势、集团升级发展路径和业务创新方向进行深入解读，引导学员准确把握发展大势，增强改革创新意识。

　　理论筑基。培训坚持把理论学习摆在首位，邀请中央党校专家围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平党建思想等内容开展专题授课，帮助学员系统学习党的创新理论，深化对新时代党的路线方针政策的理解和把握。

　　业务赋能。培训紧扣集团改革发展和转型升级需要，围绕“好城区”“好房子”、智能建造、ESG、双碳工作体系、城市运营、海外业务等重点领域设置专题课程，系统介绍集团“十五五”发展方向和重点业务布局。同时，结合“青马学员”宣讲方法等课程，进一步提升学员专业素养、文化传播能力和综合履职能力。

　　青蓝行动。培训创新开展《十典九章》情景互动课。青马学员化身“讲师”，与新员工面对面互动交流，六支小组轮番登台，以情景剧还原廉洁文化、AI短剧呈现协同之道、新闻直播间创新宣贯、路演分享打动人心，打造“青年讲给青年、青年影响青年”的企业文化宣贯新模式。

　　实地教学。培训期间，青马学员四次走出教室，在中国共产党历史展览馆感悟百年大党的精神密码，在“中国建造之路”展厅回望中国建筑四十余年改革发展历程，在中海大吉巷城市更新项目实地感受“好城区”从蓝图到现实的生动实践，在小米汽车工厂近距离体验智能制造带来的创新变革。

　　联建共建。培训还组织开展破冰活动和羽毛球联谊赛，搭建青马学员与新员工培训班交流互动平台。大家在团队协作中增进了解，在竞技比拼中加深友谊，进一步增强了团队凝聚力和集体荣誉感。羽毛球联谊赛中，青马学员奋勇拼搏、表现优异，其中两名学员获得混合双打亚军。

　　调研座谈。培训前，每位青马学员围绕青年成长发展和企业改革发展实际，深入一线倾听青年“急难愁盼”问题，结合集团“十五五”规划方向献计献策。培训期间，各小组围绕调研主题组织开展三次小组研讨，最终形成六份调研报告，在调研座谈会上依次汇报小组研讨成果，为集团“十五五”规划编制和青年工作开展提供了有益参考。