11月27日-12月1日，按照中建集团“5355”干部人才建设总体思路和“513+X”年轻干部培养计划安排，由集团人力资源部（干部人事部）、中建党校（中建管理学院）联合举办的中建集团青年企业家培养项目孵化营第二期第三阶段培训在深圳举行，来自集团子企业的35名优秀年轻干部参加了学习。

   本阶段培训聚焦学员管理技能提升，重点围绕舆情管理、企业治理、流程组织、风险防控、成本管理、投资管理等方面开展，既有外部专家学者讲授舆情管控应对策略、流程与组织变革管理等课程，也邀请到集团总部部门和子企业相关负责人讲授国有企业治理与管控模式、经营性投资业务介绍与案例分享、运营合规管理与风险防控等内容，并通过分组研讨和汇报，在学习中完成了课题研究的实践反馈。

   在对标交流环节，学员们走进中海，详细了解中海集团的发展历史、业务架构、企业文化与治企理念，并赴全国首个混凝土模块化高层建筑——深圳龙华樟坑径项目进行了观摩交流。

   在实战环节，培训设置了企业新闻发言人的实践教学，选取5个行业相关案例模拟演练了接受媒体一对一采访、接受媒体一对二深度访谈和召开新闻发布会的场景。每个演练环节都安排了真实媒体提问并请专家进行现场点评，让学员在实景演练中完成知识转化，提升实践能力。

   培训期间，班委组织了篮球、羽毛球、乒乓球比赛和“猫抓老鼠”团队活动，得到了学员们的积极响应，进一步拉近了学员间的距离，增进了理解和信任。

   在上一阶段的行动学习中，学员们分成4组围绕“企业高质量发展”开展结构化研讨，初步确定了小组课题题目。在过去的5个月里，各小组分别开展了专项研究分析，形成了阶段性工作成果，并在本阶段开展了实践反馈和各组之间的质询答辩。学员们纷纷表示，通过对选题的分析、调研以及周密筹划和系统思考，为下一步课题的修订完善、优化提升和结论印证提供了坚实保障。