12月4日，以“学习贯彻党的二十届四中全会精神、共商企业‘十五五’人才工作”为主题的中建人才第3期沙龙活动在中国人民大学举办。本次活动由中建党校（中建管理学院）、中国人民大学国家治理工程学院主办，中国人民大学国家治理工程学院人力资源与领导力研究所协办。活动邀请外部专家与内部人力资源管理者共同学习全会精神，探讨如何在“十五五”期间谋划好企业人才工作，助力中国建筑高质量发展。

　　中建党校（中建管理学院）党委书记、副校长、常务副院长梁培杰，中国人民大学继续教育学院院长、国家治理工程学院执行院长韩晓宁出席活动并致辞。

　　梁培杰代表中建党校（中建管理学院）向中国人民大学国家治理工程学院等单位对活动的大力支持表示衷心感谢，向出席活动的各位专家以及参加活动的同学、领导同事表示热烈欢迎。他指出，学习宣传贯彻党的二十届四中全会精神，是当前和今后一个时期的重大政治任务，要深入学习贯彻全会精神，准确把握全会提出的新思想、新论断、新部署，认真研究全会精神在企业人才工作中落实落地的具体路径和措施，进一步明确“十五五”期间企业人才工作的战略方向和举措。希望以此次活动为契机，继续深化与中国人民大学的合作，在党建研究、管理创新和人才培养等方面结出更为丰硕的成果。

　　韩晓宁在致辞中指出，中国建筑作为国有重要骨干企业，为国家基础设施建设、经济社会发展作出了重要贡献，中建党校（中建管理学院）作为中国建筑专责人才培养工作的专业机构，在企业人才培养等方面积累了丰富的实践经验。中国人民大学国家治理工程学院作为承载学校特色学科优势的重要平台，深耕国家治理与人才发展研究领域，致力于搭建学术研究与企业实践对接的桥梁。他希望与中建党校（中建管理学院）携手合作，进一步汇聚学界智慧与业界经验，围绕“十五五”人才工作的核心命题深入研讨、凝聚共识。

　　中国人民大学吴玉章讲席教授，中国企业改革与发展研究会人力资源管理专业委员会创始会长、首席专家苏中兴以《二十届四中全会精神与人才强国战略解读》为题进行分享。苏教授深入解读了全会关于“加快高水平科技自立自强，引领发展新质生产力”“加强原始创新和关键核心技术攻关”“推动科技创新与产业创新深度融合”等部署要求，并聚焦“聚天下英才而用之”与“提高人才自主培养质量”等内容，就人才强国战略落实落地的路径作了生动讲解。

　　中国人民大学商学院组织与人力资源系主任周禹以《中央企业人力资源机制关键突破与创新升级》为题进行分享。周教授指出，新时代、新环境、新阶段要求中国企业强健新能力、担当新责任、激发新作为、创造新价值。中央企业要实现创新驱动与高质量发展，关键在于变革组织系统、全面激发人力资本活力。为此，应聚焦战略导向与关键症结突破，通过“五位一体”配套化变革，系统构建战略型人力资源管理体系，依托“五大价值管理”激活人才潜能，切实释放组织创新活力。

　　中建一局人力资源部副总经理钮敏以《系统谋划、精准施策》为题分享了中建一局人才工作从理念到落地的完整路径，系统阐述了国有企业人力资源管理政策及趋势、如何做好人才现状盘点以及人力资源规划编制的工作思考等内容。

　　中国海外宏洋集团首席人力资源官边际以《战略引领、精准赋能》为题分享了中海宏洋人才工作在行业深刻变革背景下支撑战略、融入业务的一系列措施与实践，并结合企业实际提出了对未来人力资源管理工作的思考。

　　中国人民大学国家治理工程学院人力资源与领导力研究所所长、劳动人事学院教授魏昕担任圆桌论坛主持人，与钮敏、边际围绕“人才工作与智能建造的未来”展开深度对话。对话聚焦“十五五”期间人才发展面临的新挑战，探讨了跨界融合与战略协同的路径，并展望了人机协同背景下组织进化与人才赋能的新模式，为未来人才培养与组织变革提供了多元启发。

　　本次活动同步在中建网络学院进行在线直播。集团内18家单位的人力资源负责人及核心业务骨干、中建党校（中建管理学院）全体员工、中国人民大学劳动人事学院部分学生代表近200人参加活动。