拼图共创、头脑风暴、圆桌会议……台上，4位研讨促动师运用专业工具组织大家开展热烈研讨；台下，研讨成员全情投入，评审组紧盯关键环节严格评审。11月20日，中建党校（中建管理学院）员工“上讲台”能力水平评估活动第一轮试讲评审在紧张而热烈的氛围中圆满结束。

　　为加强队伍职业化建设，提升主责主业能力，打造自有师资队伍，党校（学院）于近期开展了员工“上讲台”能力水平评估活动，鼓励全体员工申报课程讲师、研讨促动师、活动拓展师等教学角色。活动吸引了众多员工积极参与，党校（学院）分两批组织报名员工开展试讲与评审。第一轮“上讲台”试讲评审主要聚焦对研讨促动师与活动拓展师，由院领导和外部专家组成评审组进行评审。

　　本次共有4位老师进行了精彩的试讲演练，充分展现了专业风采。乔江燕老师在《培训项目选配师资之问题探讨》中，凭借深厚的实践积淀与专业技巧，带领大家学习高效研讨会的构建方法和底层逻辑，研讨氛围热烈而有序。

　　王丽娜老师主讲《打造高效能培训研讨会》，以专业沉稳的姿态，聚焦结构化研讨中最核心的“问题界定”环节，引导参与者积极思考与互动，展现出别具一格的教学魅力。

　　甘慧娟老师围绕《如何提高团队执行力》，以“拼图共创”这一巧妙的教学设计和出色的互动管理能力，助力现场参与小组的发散思考，提升大家对于团队执行力的理解，赢得了研讨成员的高度认可。

　　于燕驰老师带来的《高效能的团队沟通》，聚焦团队建设关键领域，以“书写式头脑风暴”等独特视角和引导方式，启发参与者深入思考团队沟通的有效策略；在其组织的《团队沟通七巧板》拓展活动中，他充满活力地促进团队成员沟通协作，灵活应对现场情况，展现了优秀活动拓展师的素养。

　　按照活动安排，通过评审认定的员工，将有机会在今后的培训课程中担任授课讲师或相关角色，这一举措深入挖掘员工潜力，进一步充实自有培训师资力量，为党校（学院）发展筑牢坚实的人才根基，同时，该活动也是一次员工展示才华、提升能力的宝贵契机，是实现员工个人能力与职业发展双重提升的重要平台。

　　党校（学院）将为通过评估认定的员工提供持续支持与专业指导，并将根据员工的成长轨迹和实际需求，不定期举办类似评估活动，为员工的长远发展构筑更加多元、广阔的平台。