1月13日，中建党校（中建管理学院）举办第二轮员工“上讲台”能力水平评估活动。继首轮针对研讨促动师和活动拓展师的“上讲台”评估后，本次又有来自不同部门的3名员工参加了“课程讲师”的评审。

　　活动中，三名主讲人分别就《中建领导力培训项目如何设计与运营》《心理学助推成人培训教学设计》以及《场景化课程设计与开发》三个主题课程进行了试讲演练。

　　《中建领导力培训项目如何设计与运营》一课，主讲人秉承以学员为中心的设计理念，系统剖析了领导力培训项目的构建流程与关键要素。《心理学助推成人培训教学设计》则另辟蹊径，巧妙结合“前景理论”“解释水平理论”等心理学、行为学原理，探讨如何有效激发成年学习者的兴趣与动力。《场景化课程设计与开发》则以工作坊的形式，将“教学”与“辅导”结合，在课程设计中融入真实工作场景，有效增强教学内容的实用性与吸引力。

　　党校（学院）特邀外部行业专家作为评委，对主讲人的表现给予细致点评和专业建议。党校（学院）党委副书记、纪委书记、工会主席、副校长高海港指出，“上讲台”能力评估是党校（学院）聚焦主责主业，推进队伍职业化建设的重要举措，党校（学院）将定期举办评估活动，并为通过评估认定的员工提供持续的支持与专业指导。希望更多的员工立足本职岗位，强化工作创新，将实践经验转化为教学内容，在实现个人能力素质提升的同时，也为党校（学院）建设自有师资队伍，提升教育培训专业化水平提供更加坚实的人才支撑。