3月31日，中建党校（中建管理学院）组织召开培训工作交流座谈会，中建集团17家二级子企业人力资源部门负责人及培训工作分管领导齐聚一堂，深入贯彻落实集团2025年人才工作领导小组会议精神，进一步加强党校（学院）与集团子企业的深度链接，凝聚共识、加强协同、共享资源、共谋发展，以高质量教育培训为集团高质量发展提供人才智力支撑。

　　聚焦战略明方向。集团人才办公室副主任王心宁传达了集团人才工作领导小组会议精神并通报了年度培训计划和重点任务。他强调，要以制定集团“十五五”人才规划为契机，体系化推进重点队伍建设，扎实推进高端人才培养等重点任务，强化培训资源整合与效能跟踪，优化培训课程体系，坚持系统推进，深化内外部协同和信息共享，共同构建集团良好大培训生态，持续将人才效能转化为集团转型升级的强劲动能。

　　会议特邀《培训》杂志主编朱伟正作专题分享，深刻解读企业教育培训行业的发展趋势和教育培训的未来图景，为与会代表开拓工作思路，提供可借鉴的实践方法论。

　　共商议题促提升。会议聚焦培训体系建设和培训资源共享，重点围绕“集团内部讲师认证及管理”和“系统内品牌培训项目评选”两个核心议题展开深入研讨。党校（学院）党委副书记、纪委书记、工会主席、副校长高海港在主持座谈时指出，建设上下贯通的培训体系，促进培训资源共建共享，实现培训协同发展是集团各子企业共同关心的问题和一致努力的方向。党校（学院）作为集团的培训专责机构，致力于打造贯通集团上下、辐射内外资源的工作集成平台，以内部讲师认证为抓手，打造集团师资资源池，开展品牌培训项目评选，让优秀项目从“单点开花”走向“全域结果”。

　　参会代表一致认为，通过建立统一、分层的讲师认证标准和项目评估体系，能够有效打破资源壁垒，实现优质培训资源的全集团共享与价值最大化。此外，大家还针对教育培训体系建设提出了工作建议，如：加强培训的规划、统筹和资源共享，打造上下贯通的人才发展模型与通用的精品课程，建立系统内培训线条常态化交流机制等。

　　凝聚共识谋发展。党校（学院）党委书记、副校长、常务副院长梁培杰在会议总结中指出，本次座谈为构建全集团培训协同机制奠定了坚实基础，要进一步提高政治站位，深化新时代干部人才教育培训工作，紧跟中央精神，落实“基本培训”；始终与集团战略同频共振，聚焦主责主业，深化项目经理、城市运营人才等关键梯队建设；深刻把握“AI+培训”的战略价值，将人工智能技术深度融入培训体系建设，实现培训效率、质量和价值的全面提升。党校（学院）将当好“桥梁纽带”，以常态化合作机制推动培训资源高效整合，为“人才强企”注入持久动能。下一步党校（学院）将充分吸纳各方建议，优化实施方案，切实提升培训协同效能，为集团高质量发展提供人才支撑, 引领教育培训工作进入新阶段。